Löhne
Nettolohn in der Schweiz berechnen: AHV, BVG und Steuern
Der Bruttolohn ist der im Arbeitsvertrag vereinbarte Betrag. Er kann den Grundlohn, einen allenfalls vorgesehenen 13. Monatslohn, Prämien und Entschädigungen umfassen.
Bruttolohn und Nettolohn: Was sich in der Schweiz ändert
Der Bruttolohn ist der im Arbeitsvertrag vereinbarte Betrag. Er kann den Grundlohn, einen allenfalls vorgesehenen 13. Monatslohn, Prämien und Entschädigungen umfassen. Der Nettolohn entspricht dem Bruttolohn abzüglich der Lohnabzüge und, falls zutreffend, der Quellensteuer.
In der Schweiz belaufen sich die totalen Abzüge je nach Profil auf 15 % bis 25 % des Bruttolohns. Um den ausgezahlten Betrag zu berechnen, ziehen Sie die Beiträge an die AHV/IV/EO und die ALV sowie den BVG-Beitrag, die Versicherungsprämien und gegebenenfalls die Quellensteuer ab.
Die obligatorischen Sozialversicherungsbeiträge 2026: AHV/IV/EO und Arbeitslosenversicherung
Im Jahr 2026 beträgt der Arbeitnehmeranteil an der AHV, IV und EO 5,3 % des Bruttolohns. Der Beitrag an die Arbeitslosenversicherung (ALV) liegt bei 1,1 % bis zu einem Jahreslohn von 148’200 Franken.
Arbeitgeber und Arbeitnehmer teilen sich diese Beiträge zur Hälfte. Um die Lohnabzüge zu schätzen, wenden Sie die angegebenen Sätze auf Ihren Bruttolohn an.
Sätze der obligatorischen Sozialversicherungsbeiträge 2026
- 5,3%AHV/IV/EO (Arbeitnehmeranteil)
- 1,1%Arbeitslosenversicherung (ALV)
Die BVG (zweite Säule): Ein Abzug, der vom Alter abhängt
Der Beitrag an die Pensionskasse (BVG) variiert je nach Alter und Kassenreglement. Der angegebene Arbeitnehmeranteil liegt zwischen rund 3,5 % und 9 % des koordinierten Lohns, wobei Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Kosten hälftig teilen.
Vor dem 25. Lebensjahr können Risikobeiträge erhoben werden. Der Sparanteil beginnt in der Regel erst nach diesem Alter.
Nichtberufsunfallversicherung (NBU) und Krankentaggeldversicherung (KTG)
Die Nichtberufsunfallversicherung (NBU) macht rund 1,3 % des Bruttolohns aus, die Versicherung für Krankentaggeld (KTG) etwa 0,5 %. Diese Sätze variieren je nach Vertrag des Arbeitgebers.
Die Berufsunfallversicherung wird vom Arbeitgeber getragen; sie wird daher nicht vom Lohn der Arbeitnehmer abgezogen.
Die Quellensteuer: Ein Abzug, der von Ihrem Kanton abhängt
Die Quellensteuer wird in bestimmten Situationen direkt vom Lohn einbehalten. Ihre Höhe variiert je nach Kanton und Situation des Arbeitnehmers.
Bei einem monatlichen Bruttolohn von 6’500 Franken kann der Abzug in Genf um mehrere hundert Franken höher sein als im Kanton Zug. Der abzuziehende Betrag hängt vom anwendbaren kantonalen Steuertarif ab.
Rechenbeispiel: Vom Brutto zum Netto im Jahr 2026
Die Formel lautet: Nettolohn = Bruttolohn − Lohnabzüge − anfallende Steuern. Bei einem jährlichen Bruttolohn von 50’000 Franken in Zürich ergibt eine Schätzung einen jährlichen Nettolohn von 41’707 Franken, also 3’476 Franken pro Monat.
Die ausgewiesenen Abzüge sind: AHV/IV/EO 2’650 Franken; ALV 550 Franken; Nichtberufsunfallversicherung 200 Franken; Pensionskasse 1’245 Franken. Die steuerlichen Positionen weisen 205 Franken Kirchensteuer, 1’745 Franken Gemeindesteuer, 1’451 Franken Kantonssteuer, 24 Franken Personalsteuer und 223 Franken direkte Bundessteuer aus.
Die Summe der ausgewiesenen Abzüge beträgt 8’293 Franken: 50’000 − 8’293 = 41’707 Franken netto pro Jahr. Der monatliche Betrag ist eine Schätzung; die BVG-Beiträge und Versicherungen hängen unter anderem von der Pensionskasse und dem Vertrag des Arbeitgebers ab.
Was nicht von Ihrem Lohn abgezogen wird: Die Krankenversicherung
Die Prämie der obligatorischen Grundkrankenversicherung (KVG) wird separat bezahlt und erscheint nicht unter den Lohnabzügen. Der Arbeitgeber beteiligt sich nicht an deren Zahlung.
Unter bestimmten Umständen kann der Kanton eine Prämienverbilligung gewähren.
Tools und Best Practices zur Überprüfung Ihres Nettolohns
Die kostenlosen Rechner von salairesuisse.ch und entreprendre.ch ermöglichen eine Schätzung des Nettolohns. Der Rechner von entreprendre.ch verwendet insbesondere den monatlichen Bruttolohn, die Altersklasse und die der Situation entsprechenden Abzüge.
Vergleichen Sie das indikative Ergebnis mit Ihrer Lohnabrechnung, insbesondere den Positionen BVG, NBU und KTG. Deren Beträge hängen von der Pensionskasse, der Versicherungsgesellschaft und dem Vertrag des Arbeitgebers ab.
