Annunciare un posto vacante all’URC: obblighi e procedura in Svizzera

Perché l’obbligo di annunciare i posti vacanti?

Nel febbraio 2014, il popolo svizzero ha accettato l’iniziativa «Contro l’immigrazione di massa». Il Parlamento ha introdotto l’obbligo di annunciare i posti vacanti nelle professioni con un tasso di disoccupazione elevato.

L’obiettivo è sfruttare il potenziale della manodopera disponibile in Svizzera. I cercatori di lavoro iscritti presso gli Uffici regionali di collocamento (URC) beneficiano di un accesso prioritario prima della pubblicazione generale.

Il Consiglio federale ha fissato le modalità di applicazione l’8 dicembre 2017. L’obbligo è in vigore dal 1° luglio 2018.

Quali posti sono soggetti all’obbligo?

Solo il tasso di disoccupazione nazionale determina l’assoggettamento: una professione è interessata non appena il suo tasso raggiunge o supera il 5 %.

L’elenco delle professioni soggette viene aggiornato ogni anno durante l’ultimo trimestre e si applica dal 1° gennaio al 31 dicembre dell’anno successivo.

Lo strumento Check-Up, su travail.swiss, permette di verificare rapidamente se un posto vacante è soggetto all’obbligo di annuncio.

Come annunciare un posto vacante all’URC?

Il datore di lavoro dispone di tre canali: la piattaforma Job-Room, una telefonata all’URC della sua regione o un passaggio allo sportello.

Il posto deve essere annunciato in esclusiva per cinque giorni lavorativi. Questo termine inizia il primo giorno lavorativo successivo alla messa online su travail.swiss.

L’URC ha tre giorni lavorativi per trasmettere le candidature pertinenti, con l’impegno di farlo entro 48 ore. Trascorsi i cinque giorni, il datore di lavoro può ampliare la sua ricerca attraverso i suoi canali abituali.

Procedura di annuncio di un posto vacante all’URC

Eccezioni all’obbligo di annuncio

L’annuncio non è richiesto se il posto viene coperto da un cercatore di lavoro già iscritto presso un URC.

Non si applica nemmeno ai trasferimenti interni dopo sei mesi di anzianità nell’azienda, né alle assunzioni di coniugi, partner registrati o parenti in linea diretta o fino al primo grado collaterale.

Sono inoltre esentati i contratti di durata massima di 14 giorni civili.

Prestazioni gratuite dell’URC per i datori di lavoro

Gli URC offrono gratuitamente una consulenza personalizzata nel reclutamento, la pubblicazione dei posti su Job-Room e una preselezione mirata di candidati.

Possono contattare i cercatori di lavoro iscritti e consigliare i datori di lavoro sulle offerte di sostegno dell’assicurazione contro la disoccupazione (stage di formazione, stage professionali).

In caso di licenziamento, si raccomanda di contattare l’URC rapidamente per facilitare il ricollocamento dei collaboratori ancora sotto contratto.

Principali prestazioni gratuite offerte dall’URC ai datori di lavoro

Trappole da evitare con le piattaforme non ufficiali

Solo travail.swiss (informazioni) e job-room.ch (servizi online) sono i siti ufficiali degli URC e dell’assicurazione contro la disoccupazione.

Gli imitatori (ad esempio «easy job room») non trasmettono i dati ai consulenti degli URC né alla cassa di disoccupazione. I rischi includono la perdita del diritto alle indennità per mancata trasmissione nei termini.

Prima di utilizzare un sito, verificate l’indirizzo internet, l’assenza di costi (i servizi ufficiali sono gratuiti) e il trattamento dei vostri dati personali. Una conferma da parte di un fornitore privato non vale come conferma ufficiale.

Se avete già utilizzato un sito simile, inviate i vostri documenti attraverso i canali ufficiali senza attendere. In caso di dubbio, contattate direttamente il vostro consulente URC o la vostra cassa.

Verifiche prima dell’utilizzo di un sito di reclutamento

Vantaggi vs rischi delle piattaforme non ufficiali